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画好竞相奔腾的“人才画卷”

近日,《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》在网上发布后引发了强烈反响。习近平总书记一以贯之的人才观、提出的系列要求,是做好新时代人才工作的根本遵循。“治国经邦,人才为急。”应该可以看到,一个地方发展得好不好,人才至关重要。实现经济社会高质量发展,关键在人才。谁能占领人才高地,谁就能在发展中赢得先机、取得主动。这就要求各级党委政府要牢固树立强烈的人才意识,完善人才“顶层设计”,着力优化人才发展环境,做优做细人才服务,画好竞相奔腾的“人才画卷”。

 

  精心绘制“政策框架”。“栽好梧桐,引得凤凰来。”人才政策是做好人才工作的“顶层设计”,人才政策好不好,吸引力强不强,既要看“新意”,也要看“诚意”。近年来,各地人才新政频出,制定“一揽子”人才落户措施,降低“门槛”,疯狂“抢人”,可以看出人才工作的重要性不言而喻,人才政策越来越开放是大势所趋。人才政策贵在“有效”。要围绕“人才”这个中心,“量身”制定灵活的政策,不能只片面注重“礼包”的大小,要结合地方实际和特色优势,建立一套科学有效、可操作性强的人才引进、培养、使用、管理、保障配套体系,做到人无我有、人有我优、人优我特,避免与其他地方的政策“同质化”。当然,不能“眼睛只盯着外面看”,针对本土人才培养乏力、本土人才外流等问题,要从优惠政策、资金支持、激励保障方面着手,改善政策待遇及发展空间,让本土人才留下来、从外地回流。

 

  用心勾勒“环境线条”。“环境好,人才聚,百事兴。”人才作为特殊的资源,对环境具有很强的选择性,要想人尽其才、才尽其用,营造良好的人才环境是“关键一招”。从现实来看,有的地方把人才当成一般干部来管理,机械搬用干部管理的方式方法;有的把人才当成“固定资产”,给人才合理流动“设卡”;有的人才评价方式“一刀切”,行政干预过多,“四唯”现象较为严重等等。要从影响人才活力的体制机制“破题”,转变管理方式,改革评价方式,为人才“减负松绑”,把人才从“文山会海”中解脱出来,树立凭实绩、凭贡献、凭能力的评价导向,让他们少一些“瞻前顾后”,把更多的精力投入到干事创业上;要尊重人才的成长规律,创新人才培养方式,支持人才提升自己,推动人才合理流动;要搭建干事创业平台,不能把人才当“花瓶”摆设,尊重个性、用好特长、鼓励创新、包容失败,让人才有尽其所长的舞台,用良好的干事环境“栓心留人”。

 

  细心填充“服务底色”。“利才之事,丝发必兴。”人才工作,不是“一锤子”买卖,而是一个“十年树木百年树人”的悉心经营过程。不可否认,有的地方重引进、轻服务,把人才“晾在一边”;有的只关注人才干事创业的“大事”,不关心人才衣食住行的“小事”,没能及时落实配套政策、倾听人才呼声,导致人才流失等等。写在文件里的政策要跟进做好后续兑现,该发票子的发票子、该给房子的给房子、该安位子的安位子,如果“画饼充饥”,让政策停留在纸面上,会寒了人才的心。要当好服务人才的“店小二”,强化“保姆式”服务,深化领导干部联系服务专家人才制度,定期走访慰问,听取意见建议,了解人才生活和工作上的困难,纾解压力,解开心里“疙瘩”,在感情上“厚爱一分”,在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”,把人才当亲人朋友,让人才安下心来、扎下根来干事创业,让他们有“此心安处是吾乡”的归属感。
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时间:2021-09-29

近日,《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》在网上发布后引发了强烈反响。习近平总书记一以贯之的人才观、提出的系列要求,是做好新时代人才工作的根本遵循。“治国经邦,人才为急。”应该可以看到,一个地方发展得好不好,人才至关重要。实现经济社会高质量发展,关键在人才。谁能占领人才高地,谁就能在发展中赢得先机、取得主动。这就要求各级党委政府要牢固树立强烈的人才意识,完善人才“顶层设计”,着力优化人才发展环境,做优做细人才服务,画好竞相奔腾的“人才画卷”。

 

  精心绘制“政策框架”。“栽好梧桐,引得凤凰来。”人才政策是做好人才工作的“顶层设计”,人才政策好不好,吸引力强不强,既要看“新意”,也要看“诚意”。近年来,各地人才新政频出,制定“一揽子”人才落户措施,降低“门槛”,疯狂“抢人”,可以看出人才工作的重要性不言而喻,人才政策越来越开放是大势所趋。人才政策贵在“有效”。要围绕“人才”这个中心,“量身”制定灵活的政策,不能只片面注重“礼包”的大小,要结合地方实际和特色优势,建立一套科学有效、可操作性强的人才引进、培养、使用、管理、保障配套体系,做到人无我有、人有我优、人优我特,避免与其他地方的政策“同质化”。当然,不能“眼睛只盯着外面看”,针对本土人才培养乏力、本土人才外流等问题,要从优惠政策、资金支持、激励保障方面着手,改善政策待遇及发展空间,让本土人才留下来、从外地回流。

 

  用心勾勒“环境线条”。“环境好,人才聚,百事兴。”人才作为特殊的资源,对环境具有很强的选择性,要想人尽其才、才尽其用,营造良好的人才环境是“关键一招”。从现实来看,有的地方把人才当成一般干部来管理,机械搬用干部管理的方式方法;有的把人才当成“固定资产”,给人才合理流动“设卡”;有的人才评价方式“一刀切”,行政干预过多,“四唯”现象较为严重等等。要从影响人才活力的体制机制“破题”,转变管理方式,改革评价方式,为人才“减负松绑”,把人才从“文山会海”中解脱出来,树立凭实绩、凭贡献、凭能力的评价导向,让他们少一些“瞻前顾后”,把更多的精力投入到干事创业上;要尊重人才的成长规律,创新人才培养方式,支持人才提升自己,推动人才合理流动;要搭建干事创业平台,不能把人才当“花瓶”摆设,尊重个性、用好特长、鼓励创新、包容失败,让人才有尽其所长的舞台,用良好的干事环境“栓心留人”。

 

  细心填充“服务底色”。“利才之事,丝发必兴。”人才工作,不是“一锤子”买卖,而是一个“十年树木百年树人”的悉心经营过程。不可否认,有的地方重引进、轻服务,把人才“晾在一边”;有的只关注人才干事创业的“大事”,不关心人才衣食住行的“小事”,没能及时落实配套政策、倾听人才呼声,导致人才流失等等。写在文件里的政策要跟进做好后续兑现,该发票子的发票子、该给房子的给房子、该安位子的安位子,如果“画饼充饥”,让政策停留在纸面上,会寒了人才的心。要当好服务人才的“店小二”,强化“保姆式”服务,深化领导干部联系服务专家人才制度,定期走访慰问,听取意见建议,了解人才生活和工作上的困难,纾解压力,解开心里“疙瘩”,在感情上“厚爱一分”,在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”,把人才当亲人朋友,让人才安下心来、扎下根来干事创业,让他们有“此心安处是吾乡”的归属感。
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