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让千里马“竞相涌流”

征途波澜壮阔,大道万马奔腾。近年来,以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,以聚天下英才而用之的眼界、魄力,大兴识才爱才敬才用才之风。

 

  随着《中国共产党组织工作条例》的印发,由党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局不断健全,无数人才正以昂扬姿态和不凡业绩,书写着无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。

 

  增强引才磁力,延长党管人才“半径”。广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。习近平总书记强调:“实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。”做好党管人才的引才篇章,组织部门首先要在机制上引,建立健全人才目标责任考核制度,切实将人才工作纳入党建述职评议重要内容,督促相关单位对标对表。要在需求上引,树立“不求所有、但求所用”的理念,以“全职+柔性”方式灵活引才,大力引进地方重点发展所需的高素质人才。要在思想上引,加强对新时代人才的政治吸纳和政治引领,实现数量与质量并增、人数和人心并得,真正把各类人才团结凝聚在党和国家的周围,为中国特色社会主义现代化建设事业添柴加薪。

 

  激发用才活力,优化党管人才“路径”。党管人才是统揽不是包揽,更不是“画圈”限制人才,其主要目的是用好用活人才。习近平总书记指出:“要坚持和完善党管人才原则,切实改进党管人才方法,真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。”当前,有的地方在人才工作方面还存在引而不用、大材小用、用非所学等问题,既造成人才资源“空耗”,也影响该地区引才生态,让想干事、能干事的人才“敬而远之”。一方面,组织部门要坚持人尽其才,遵循人才成长规律,根据不同类型人才特点,针对性制定合理发展计划、评价标准和激励办法。另一方面,要坚持“人岗相适”,让人才在自己擅长领域做专业工作,适当加压放权,激发人才干事创业的拼劲、闯劲。

 

  凝聚兴才合力,拓宽党管人才“内径”。人才兴则国兴,人才强则国强。当前我国进入高质量发展阶段,更加呼唤各类人才在加快培养创新、促进科技研发、提升综合国力等方面发挥关键作用。组织部门要抓好政策保障,完善人才引进、培养、使用政策,优化人才流动配置、评价激励、服务保障机制,营造“近者悦、远者来”的发展氛围。要抓好组织协调,充分发挥组织部门“穿针引线串珍珠”作用,凝聚职能部门、用人主体、市场资源等力量,让人才工作从“单兵作战”到“集团进军”转变。要抓好法制保障,加强人才法律法规体系建设,切实把人才工作纳入制度化、规范化、法制化轨道,为各类人才大显身手提供强有力的制度支持和法律保障。
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时间:2021-09-29

征途波澜壮阔,大道万马奔腾。近年来,以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,以聚天下英才而用之的眼界、魄力,大兴识才爱才敬才用才之风。

 

  随着《中国共产党组织工作条例》的印发,由党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局不断健全,无数人才正以昂扬姿态和不凡业绩,书写着无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。

 

  增强引才磁力,延长党管人才“半径”。广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。习近平总书记强调:“实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。”做好党管人才的引才篇章,组织部门首先要在机制上引,建立健全人才目标责任考核制度,切实将人才工作纳入党建述职评议重要内容,督促相关单位对标对表。要在需求上引,树立“不求所有、但求所用”的理念,以“全职+柔性”方式灵活引才,大力引进地方重点发展所需的高素质人才。要在思想上引,加强对新时代人才的政治吸纳和政治引领,实现数量与质量并增、人数和人心并得,真正把各类人才团结凝聚在党和国家的周围,为中国特色社会主义现代化建设事业添柴加薪。

 

  激发用才活力,优化党管人才“路径”。党管人才是统揽不是包揽,更不是“画圈”限制人才,其主要目的是用好用活人才。习近平总书记指出:“要坚持和完善党管人才原则,切实改进党管人才方法,真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。”当前,有的地方在人才工作方面还存在引而不用、大材小用、用非所学等问题,既造成人才资源“空耗”,也影响该地区引才生态,让想干事、能干事的人才“敬而远之”。一方面,组织部门要坚持人尽其才,遵循人才成长规律,根据不同类型人才特点,针对性制定合理发展计划、评价标准和激励办法。另一方面,要坚持“人岗相适”,让人才在自己擅长领域做专业工作,适当加压放权,激发人才干事创业的拼劲、闯劲。

 

  凝聚兴才合力,拓宽党管人才“内径”。人才兴则国兴,人才强则国强。当前我国进入高质量发展阶段,更加呼唤各类人才在加快培养创新、促进科技研发、提升综合国力等方面发挥关键作用。组织部门要抓好政策保障,完善人才引进、培养、使用政策,优化人才流动配置、评价激励、服务保障机制,营造“近者悦、远者来”的发展氛围。要抓好组织协调,充分发挥组织部门“穿针引线串珍珠”作用,凝聚职能部门、用人主体、市场资源等力量,让人才工作从“单兵作战”到“集团进军”转变。要抓好法制保障,加强人才法律法规体系建设,切实把人才工作纳入制度化、规范化、法制化轨道,为各类人才大显身手提供强有力的制度支持和法律保障。
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